hkblog
  • Blog
  • support
  • Podcast
  • Guitar
  • About me

Results

4/17/2019

0 コメント

 
結果によって評価を下すのは普通です。
特に数字で表すと分かりやすいです。
しかしそれで物事の真実を炙り出せるかといえば、そうでもありません。
数字上うまく行っているように見える事があります。
しかし、組織がすでに腐りかかっている可能性もあります。
顧客に対して誠実さを欠いているかも知れません。
良い結果を継続したいなら、結果だけを集めてもダメです。
ある会社では、社員との会話も評価するそうです。
会話の中に、意欲や誠実さなどを読み取れるからです。
プロセスが健全なら、結果を期待できます。
結果だけを要求すると、強烈に競争心、恐怖心を煽ったり、ネガティヴに向かいます。
一時的には機能しても、長期的には疲弊します。
個人でも同じです。
数字だけにこだわると無理をします。
健康を損なったり、顧客に誠実でなくなったりします。
自分がいかに良い調子で、仕事を楽しみ、喜んでいられるかも重要です。
ポジティブなフィーリング、ヴァイブが伝わるはずです。
仕事、音楽、人間関係、全てに通じます。
0 コメント



返信を残す

アマゾンで買い物する
楽天市場で買い物する



    メール送信はこちら
送信
過去の記事へ
クリエイティブコモンズに基づいて次から使用された写真: Thomas Geiregger, kertojanaani.fi, 305 Seahill, simplicityhunter, 305 Seahill, mrhayata, Kanesue, Courtney Emery, Mariam Marie, upslon, Olivier Bruchez, Ivan Radic, pratiproy, simplicityhunter, *PaysImaginaire*, Tom Marcello, Simon_sees, Kirt Edblom, Eli K Hayasaka, Bengt Nyman, InSapphoWeTrust, lorenkerns, plindberg, bernhard.friess, richzepol, Historyworks Photography, mrhayata, faungg's photos, ☻☺, coniferconifer, anonimus17, Supermac1961, Pawel Maryanov, Supermac1961, Jamie Smed, It's No Game
  • Blog
  • support
  • Podcast
  • Guitar
  • About me