Results

結果によって評価を下すのは普通です。
特に数字で表すと分かりやすいです。
しかしそれで物事の真実を炙り出せるかといえば、そうでもありません。

数字上うまく行っているように見える事があります。
しかし、組織がすでに腐りかかっている可能性もあります。
顧客に対して誠実さを欠いているかも知れません。

良い結果を継続したいなら、結果だけを集めてもダメです。
ある会社では、社員との会話も評価するそうです。
会話の中に、意欲や誠実さなどを読み取れるからです。

プロセスが健全なら、結果を期待できます。
結果だけを要求すると、強烈に競争心、恐怖心を煽ったり、ネガティヴに向かいます。
一時的には機能しても、長期的には疲弊します。

個人でも同じです。
数字だけにこだわると無理をします。
健康を損なったり、顧客に誠実でなくなったりします。

自分がいかに良い調子で、仕事を楽しみ、喜んでいられるかも重要です。
ポジティブなフィーリング、ヴァイブが伝わるはずです。
仕事、音楽、人間関係、全てに通じます。